Apr. 11.

Actividades: Juegos de liderazgo para construir el trabajo en equipo

Muchos de nosotros estamos muy entusiasmados con la planificación de actividades de liderazgo y juegos de equipo, pero que a menudo descuidan el hecho de que la organización de los juegos de equipo de construcción requiere un esfuerzo mental. Es importante elegir las actividades de liderazgo y los juegos que se adapta bien a su equipo. Y es necesario ver que los miembros del equipo se sientan cómodos de participar en ellas.

Lo mejor es comenzar con la identificación de sus objetivos como una persona de recursos humanos, jefe de equipo o el organizador del evento. Pregúntese si usted tiene la intención de construir cualidades de liderazgo entre los miembros del equipo tendrán por objetivo la identificación de los líderes ocultos en su equipo. Evalúe sus objetivos y elegir las actividades del equipo en consecuencia. Si quieres puedes ir a través de las siguientes actividades de liderazgo y de incluir algunas de ellas en su próximo esfuerzo en equipo.

Juegos para identificar el liderazgo y trabajo en equipo Construir

Cuando se trata de construir el liderazgo o la identificación de los líderes de un grupo, debe tener en cuenta las habilidades que un líder debe poseer. Las habilidades incluyen la resolución de problemas, toma de decisiones, la delegación, la confianza y la comunicación para nombrar unos pocos. El liderazgo tiene un papel importante que desempeñar en el rendimiento del equipo. El trabajo en equipo que incluye la comunicación, el entendimiento y la coordinación entre los miembros del equipo, junto con la confianza mutua. Aquí te damos las actividades que ayudan a construir algunas de las habilidades necesarias para un buen liderazgo y trabajo en equipo. Tenemos,

Cuestionario de Líderes * ‘

* Actividades para construir el trabajo en equipo

* Fomentar la confianza Juegos

* Juegos para desarrollar habilidades de coordinación

* Juegos Comunicación

* Deportes

Cuestionario de Líderes

Este juego ofrece a los participantes la oportunidad de juzgar sus cualidades de liderazgo y le ayuda a identificar a los líderes. Dé a cada miembro del equipo de una serie de preguntas, que les ayudarán a analizar por sí mismas. Dales escenarios de supervivencia y situaciones hipotéticas y pregunte a los participantes para resolverlos. Una vez que completen el cuestionario, discuta las respuestas con el resto del equipo. El intercambio de respuestas ayudarán a los miembros del equipo en el análisis de cada uno de las formas de los problemas de manejo. Premiar las mejores o las más ingeniosas respuestas en reconocimiento de su capacidad de resolver problemas.

Preguntas como ‘lo importante que es para motivar a un equipo?’, ‘La manera de fomentar el pensamiento creativo en un equipo?’, ‘Cuál debe ser el objetivo principal de ser un líder?’, ‘Lo que es que uno atribuye un líder no debe tener ? ‘,’ es cada gerente de un líder? ” se pueden incluir en su cuestionario. Respuestas a preguntas como éstas hablan mucho acerca de las cualidades de liderazgo y habilidades del equipo de los participantes poseen. Es una buena idea para discutir las respuestas o hacer un discurso de clausura de las diferentes opiniones expresadas a través de las respuestas. Dependiendo de la situación, usted puede decidir si desea mantener el anonimato de las respuestas o no.

Los escenarios son una excelente manera de identificar el liderazgo. La forma en que uno reacciona a una situación dice mucho sobre su personalidad. En esta actividad se puede utilizar diferentes escenarios y pedir a los participantes a decir cómo iban a reaccionar ante ellas. Incluye escenarios como, “usted es un líder del equipo y un miembro de su equipo no está listo para seguir a tu decisión, ¿qué harías?” o “¿qué haría usted en una situación en la que un miembro del equipo está echando la culpa de su bajo rendimiento en un compañero de trabajo? o algo así “, ya que tiene dos miembros del equipo de igual calibre, que se selecciona para la promoción y cómo? ‘ o “teniendo en cuenta que un miembro del equipo es muy bueno en su trabajo, pero lo único que va en contra de él es su ausentismo frecuente, ¿cómo lidiar con esto? ‘ También en este caso, los participantes con las mejores respuestas pueden ser recompensados ​​y le da la opción de discutir sus respuestas con el resto del equipo.

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Actividades para construir el trabajo en equipo

El trabajo en equipo no es sólo que se unen para formar un equipo, es realmente acerca de cómo trabajar juntos hacia un objetivo común. Estas actividades ayudan a llevar a los miembros del equipo para realizar ciertas tareas, fomentando así su espíritu de equipo.

Por grupo de resolución de problemas actividades, dividir el equipo en grupos de 5 o más, dependiendo del tamaño del equipo. Dé a cada grupo un conjunto de tareas que deben completarse en un plazo estipulado de tiempo. Las tareas pueden ser desde la solución de un rompecabezas o resolver preguntas en conjunto para llevar a cabo tareas físicas en el periodo indicado. Estas actividades de grupo que requieren los miembros del equipo para comunicarse con los demás y trabajar en coordinación. Dales un gran crucigrama que resolver o una rejilla de palabras sin codificar.

Como una variante de esta actividad, se pueden introducir proyectos de grupo. Dé a cada grupo un tema para escribir y poner en práctica un sketch en el. O los arreglos para un concurso de carteles de decisiones. Funciona bien con los niños y adolescentes. Dé a cada grupo un tema aparte / sujeto para el cartel y el material para hacer uno. Según el grupo de edad de los participantes, se puede variar esta actividad. Usted puede dar a cada grupo una idea de proyecto de la ciencia con el material necesario para presentarlo o una idea experimentar con el aparato necesario para demostrarlo. Ambas son buenas selecciones para los niños, jóvenes y viejos. En todas estas actividades, los miembros deben trabajar en equipo para lograr un objetivo común.

¿Qué hay en mi lista de tareas es un juego más divertido equipo, en el que dar a cada equipo un conjunto de tareas que deben completarse en un período de tiempo determinado. Usted puede tener un conjunto de actividades en la que cada miembro del equipo tiene que dar al menos una de las tareas en el conjunto. Usted está seguro de ver a aquellos con cualidades de liderazgo rápidos en la organización de sus equipos y la delegación de tareas. Usted puede tener pequeñas tareas, como los obstáculos que cruzan, malabares, llenando botellas con agua, por escrito o az 1.10 en el orden inverso, la construcción de una torre de vasos de plástico, pelar papas, jugo de limón, tomar refrescos, etc Pida a los miembros del equipo toman turnos en hacer estas tareas en las que cada miembro toma algo que puede hacer mejor. Usted está seguro de ver a sus habilidades de equipo en el trabajo.

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Fomentar la confianza Juegos

La confianza es un componente vital de la dirección. Para ser un líder eficaz, es importante para una persona para construir la confianza en sus seguidores. Usted puede esperar que la gente te siga sólo si se puede construir la confianza y el entendimiento mutuo entre usted y los miembros del equipo. Juegos de construcción de confianza pueden servir para este propósito.

Caminata a ciegas es uno de esos juegos. Para este juego, dividir al grupo en equipos de al menos 5 o 6. Pida a cada equipo para elegir a un líder para su equipo. Vendar los ojos a todos los miembros de cada equipo, pero no sus líderes. Asigne a cada líder de un camino que se trazó. Ahora, pida a cada uno de los jefes de equipo para dirigir sus ojos vendados los miembros del equipo a lo largo del camino. La comunicación efectiva, un sentido de responsabilidad y la confianza son de importancia en esta actividad de equipo.

Caída La confianza es otra de las actividades creación de confianza, donde los participantes deberán estar de pie en un círculo. Es posible que obligue a hacer círculos más si el número de participantes en más. Uno de los miembros rompe el círculo y se sitúa en su centro. A continuación, se deja caer libremente en cualquier dirección y los que forman el círculo de atraparlo antes de que caiga. El juego puede continuar hasta que todos los miembros del círculo de la oportunidad de ver la caída libre!

Campo de minas es una actividad de fomento de la confianza popular. Para este juego, se divide el grupo en parejas. Uno de cada pareja tiene los ojos vendados y el campo está lleno de objetos como pelotas, bloques, conos, aros, etc La persona que no tiene los ojos vendados tiene que guiar a su compañero con los ojos vendados para cruzar el campo de minas sin tocar ninguna de las minas (los objetos) puesto en el campo. La guía no puede entrar en el campo, ni tocar a su compañero con los ojos vendados. Las instrucciones deben estar en la forma verbal. La pareja que gestiona el viaje campo de minas en el menor tiempo y con la pareja con los ojos vendados golpear el menor número de minas, se ha declarado como el ganador.

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Juegos para desarrollar habilidades de coordinación

Para esta actividad, los miembros del grupo deben utilizar sus habilidades de coordinación y tomar decisiones rápidas. En esta actividad, podrás ver aquellos con cualidades de liderazgo tomando la iniciativa en la rápida formación de grupos basados ​​en los criterios dados.

Equipo Vamos para arriba es uno de esos juegos que sirve como un exericse para formar equipos de diferentes maneras. Ponga antes de que los criterios de los participantes diferentes de acuerdo a lo que ellos necesitan para formar equipos. Por ejemplo, el orden ascendente de su altura, por orden decreciente de sus meses de nacimiento, el orden de sus números de la suerte, por orden decreciente de la primera letra de sus nombres, etc Este es un ejercicio de la secuencia de sí mismos. Usted puede tener los equipos se forman en la base de criterios como los nacidos en el formulario mismo mes un grupo, las personas cuyos nombres comienzan con la misma forma de carta a un grupo o con la forma de signo del zodiaco misma un grupo y así sucesivamente. Usted puede incluso dar nombres que no le es propio y jugar a este juego. Usted puede introducir tareas como la formación rápida de dos círculos frente a frente otra formación o rápida de las parejas macho-hembra o formando un cuadrado o un triángulo, tomando posiciones correctas. Estas actividades sin duda probar la comunicación del grupo y las habilidades de coordinación ya que los miembros tienen que disponer de una cierta manera a través de una comunicación rápida.

Una ligera variación en el juego anterior le da una nueva actividad a desarrollar la coordinación, se llama Teaming rápido. Para este juego, los participantes se les asignan números (1 a 100) y luego se da criterios para formar equipos. Una vez que cada participante recibe un número, usted puede pedir los números impares de estar unidos, los números divisibles por 3 a unirse o múltiplos de 10 para formar un grupo y así sucesivamente. Una variante de esto es mediante la asignación de cada miembro de una letra del alfabeto y pidiendo al grupo para construir palabras. Éste se pone interesante cuando los participantes tienen que recordar que las letras son las palabras que se supone deben formar y escribir la palabra correctamente.

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Juegos Comunicación

Las habilidades de comunicación son esenciales tanto para un liderazgo efectivo y buen trabajo en equipo. Los que están en un equipo tiene que saber las opiniones del otro, fortalezas y debilidades con el fin de ser capaces de trabajar juntos. Para ello, necesitan comunicarse. Juegos de comunicación forman parte de las actividades de liderazgo, porque los líderes deben poseer habilidades de comunicación para ser capaces de liderar un equipo eficaz.

Charades, aunque suene cliché, es un juego de comunicación muy bueno que se puede utilizar con, literalmente, cualquier grupo, ya sean niños, jóvenes o adultos. Usted puede traer a las variaciones a lo que se imitó en el juego. Por ejemplo, puede hacer que los personajes de cómics o libros o los nombres de los niños de la película para un grupo de niños, usted puede tener algo similar para un grupo de adultos también. Sin embargo, como un juego de equipo corporativo, se pueden introducir palabras relacionadas con la organización o el trabajo. Usted puede incluso tener los valores del equipo que se imitaron, es tanto más interesante de esta manera. Imagina cosas como “liderazgo”, de la ética del trabajo ‘o’ la gestión del tiempo ‘, que se explica a través de acciones y otras adivinanzas ella. Interesante, ¿no?

Adivina quién soy yo es otro juego de la buena comunicación. Para este juego, uno de los participantes elige ser otra persona (que podría ser una marca, un personaje famoso o alguien que conoce a todos los participantes). Usted puede dejar que él elija quién es él o darle un nombre. Luego se trata de explicar quién es a través de uno de ellos – las acciones (no se le permite hablar) o pistas (limitar el número de pistas y restringir él en lo que se puede revelar y lo que no puede ser). O usted puede incluso tener los otros miembros le hará preguntas acerca de quién es, donde se le permite responder sólo con un ‘sí’ o un ‘no’.

No voy a comprar este es un juego que pone a prueba la comunicación convincente cómo se puede estar en la promoción de sí mismo / a su producto. Divida al equipo en grupos de 6-8 personas (un poco menos o más dependiendo del tamaño del equipo). Dé a cada grupo un producto para vender o hacer llegar a una idea de nuevo producto. Ahora cada grupo tiene que identificar los puntos fuertes de su producto y tratar de venderla a otros grupos. Otros grupos de rechazar la oferta hasta que encuentran algo realmente convincente sobre la comercialización del producto. Este juego ejercita las habilidades del grupo de comunicación y también se basa el trabajo en equipo.

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Deportes

Juegos al aire libre y actividades deportivas son de todos los tiempos-como favoritos actividades que desarrollan el liderazgo y trabajo en equipo. Los deportes son un must-have para ocasiones como excursiones o comidas de trabajo del equipo. Juegos al aire libre como balonmano, voleibol, fútbol, ​​cricket y muchos otros ayudan a mantener el espíritu de equipo con vida y también demuestran ser excelentes actividades de liderazgo. La forma en que los miembros del equipo de organizarse y competir con sus adversarios, habla mucho acerca de su trabajo en equipo y liderazgo. No se trata de quién gana o pierde, sino que se trata de cómo cada equipo juega! Para organizar las actividades deportivas, tendrá que ver si el lugar lo permite y si el deporte puede ser jugado en el espacio y el tiempo disponible. El deporte que usted elija dependerá también del número de personas en el grupo. Pero no se preocupe si es más de lo que se requiere para el deporte. Se puede dividir a los espectadores en dos equipos y hacer que gritar y animar a sus propios equipos. Esta es una gran manera de construir el trabajo en equipo en el grupo.

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Recuerde, los juegos de equipo puede llegar a ser una pérdida de tiempo si no se planifica bien. Y usted no puede permitirse el lujo de renunciar a la productividad de los empleados en el nombre de las actividades de formación de equipos y liderazgo. Sin embargo, si se planifica meticulosamente, juegos de equipo de construcción puede servir como un medio eficaz para que los miembros del equipo se sienten juntos y mantenerlos en movimiento! Actividades de liderazgo puede servir como las mejores herramientas para identificar a los líderes en equipo y juegos para construir el trabajo en equipo, las formas más eficaces para difundir un ambiente positivo.

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