Dec. 26.

Cómo mejorar trabajo en equipo en el lugar de trabajo

“La forma en que un equipo juega en su conjunto determina su éxito. Es posible que tenga el mayor grupo de estrellas individuales en el mundo, pero si no juegan juntos, el club no valdrá un centavo.” ~ Babe Ruth

Atrás han quedado los días en que las organizaciones asignan tareas individuales para cada empleado en función de su jerarquía y dejarlos solos para que se cumpliera lo que se les da. Hoy en día las organizaciones, tanto grandes como pequeñas, han dado cuenta de que sólo mediante el trabajo en equipo adecuado y un compromiso que se puede trabajar hacia el logro tanto a nivel organizativo, así como las metas individuales. La cita mencionada por Babe Ruth con claridad trata de hacer un punto muy válido. Tal como yo lo interpreto como es que incluso si usted contrata a los mejores de los empleados y asignarlos a las tareas individuales, no se obtendrán los resultados deseados en comparación con los resultados que pueden obtenerse cuando están unidos como un equipo. El enfoque de dar importancia al trabajo en equipo se basa en la mentalidad y el pensamiento humanos. Incluso usted estaría de acuerdo en el hecho de que sería más entusiasta para trabajar con personas a las que se conectan y tienen un sentido de pertenencia. Todo el propósito de introducir el concepto de trabajo en equipo en una organización se basa en esta percepción. Entonces, ¿cómo mejorar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo? Todo esto se discutirá como este artículo procede adicional.

Formas sencillas de mejorar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo

Tan fácil como suena “el trabajo en equipo” el término o hechizos, es igualmente difícil de obligar a un equipo juntos y canalizar sus fortalezas individuales con la coordinación y la coherencia. La parte más difícil es entender las necesidades y expectativas de todos y cada uno y llevarlos a nivel de equipo para que todos puedan avanzar juntos. El problema es que lo que puede parecer derecho a un miembro del equipo, puede parecer absolutamente inadecuado para el miembro del equipo B. Por lo tanto, el primer paso y más importante debe ser elegir un líder de equipo que puede comprender, aconsejar, convencer y motivar a cada uno de los miembros del equipo para trabajar juntos como uno solo. Entonces, ¿qué se puede hacer sobre cómo mejorar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo? Ir a través de los puntos mencionados a continuación y descubra …

Un equipo que juega unida, permanece unida

Aunque la relación que la cuota de los miembros del equipo en el lugar de trabajo es totalmente profesional y el trabajo orientado, pero es humano buscar algún “tiempo de juego” en medio de los objetivos de la carga de trabajo y de equipo. Todo el trabajo y nada de juego hacen de Jack un chico aburrido … así que si quieres eliminar la falta de brillo en los miembros de su equipo y rejuvenecer a trabajar con todo su entusiasmo, a continuación, incluir algunas actividades divertidas en el equipo de forma regular. Usted puede introducir algunos juegos interesantes en los que su equipo puede interactuar en forma informal. Incluso se puede regalar algunos premios y cupones para la pareja ganadora, o llevar a cabo competiciones entre los equipos. La sensación de ganar como un equipo de manera informal también motivar a los trabajadores a trabajar juntos para alcanzar sus metas de una manera formal también.

Un equipo que se conecta emocionalmente, con la Unidad de Obras incluso físicamente

Construir una relación emocional entre los miembros del equipo es de vital importancia. Me refiero a la lógica es bastante simple, si yo por lo general doy mi 90% para trabajar con la gente que no se conectan emocionalmente con el, voy a dar más de mi 100%, mientras que trabajar con la gente que en realidad comparten un vínculo emocional sano y profesional con el! Por lo tanto, debe centrarse en el conocimiento de los miembros del equipo a nivel personal. Organizar un almuerzo semanal o mensual o cena con miembros de su equipo. Hable con ellos como un amigo. Que se conectan entre sí en un nivel emocional. Tomando un ejemplo personal, aquí en Buzzle, tenemos un día cada semana en el que podemos hacer todo lo demás, excepto para el trabajo. Nos relacionamos con todos los empleados, la dirección trata de conocer a través de los empleados en cuanto a lo que se puede hacer para hacerlos más felices. Hay juegos y actividades en equipo que nos permite entendernos a nivel personal, a la larga conduce a un sentido de pertenencia entre sí. Esto es lo que nos mantiene animado todo el tiempo!

Un equipo no tiene “me es … No sólo entiende “Nosotros”

Si bien el equipo está formado por varios individuos que tienen sus expectativas y necesidades, pero si las formas antes mencionadas se aplican con éxito, entonces no hay ninguna persona en un equipo … sólo hay un “equipo unido”. El líder del equipo juega un papel muy importante en esto. Él tiene que seguir abordando todos y cada uno del equipo juntos, como ‘uno’. Por ejemplo, en lugar de decir yo soy feliz contigo, debe decir, todo el equipo está contento con lo que hemos logrado juntos como un equipo. Estas formas simples de hacer frente al equipo durante las reuniones de equipo o se acurruca en realidad puede ayudar a esta “unión” se hunden en las mentes de todos los empleados. Por lo tanto, si el equipo ha funcionado bien, todo el mundo merece tratamiento igual, y si el rendimiento ha disminuido, todo el mundo se debe dar la motivación de igualdad y las cosas deben ser abordados por todos como ‘uno’.

Los equipos exitosos Consta de claridad, compromiso y consistencia

Para ser un equipo exitoso, todos y cada uno debe ser claro en términos de lo que se espera de él cuando se trata de contribuir para el éxito del equipo. Debe haber un compromiso incorporado para llevar a cabo en el mejor de sus capacidades todo el tiempo. Pero para ser claros, comprometida y coherente, la gestión o el líder del equipo deben asegurarse de que no se celebran reuniones periódicas tienen lugar para mantener a los miembros de su equipo actualizado y motivado. Compite con otros equipos para traer un sentido de espíritu competitivo para que los empleados pueden dar en su mejor momento. Y asegúrese de que usted, asegúrese de dar a todos los empleados de cualquier tipo de ayuda y el apoyo que necesitan para mejorar su rendimiento.

Junto Cada uno logra más

No importa cuánto se contribuye a tener éxito como un equipo, si los objetivos individuales no se cumplen, el empleado o el miembro del equipo conseguirá eventual desmoralizados y desmotivados para trabajar con el equipo, lo que eventualmente afectaría los objetivos y metas del equipo. Por lo tanto, la gestión debían recordar constantemente a los miembros del equipo en cuanto a cómo su éxito como un equipo realmente puede contribuir al cumplimiento de sus metas individuales. Por ejemplo, para un poco de dinero es la motivación última, mientras que en el otro lado, algunos anhelan para reconocimiento y promoción. Así que dar a sus empleados y de su equipo que merecieron, ya sea monetario o no monetario-para demostrar que el trabajo en equipo se reduce a un crecimiento total y el éxito.

Así pues, estas fueron algunas de las maneras más simples para mejorar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo. Sólo recuerde, usted está tratando con seres humanos con emociones y expectativas. Así que si las emociones pueden dar lugar a problemas en la coordinación, las emociones también pueden estimular a los empleados a dar en su 100% hacia el éxito del equipo. Así que hágales saber que usted los valora en conjunto, se preocupa por ellos, su opinión cuenta en la organización, y que la organización no estaría completa si no estuvieran en ella. Espero que este artículo le ayudó a entender en cuanto a cómo se puede promover el trabajo en equipo en el lugar de trabajo. Para concluir me gustaría citar la siguiente. “Respeta a tu prójimo, tratar de manera justa, de acuerdo con ellos honestamente, disfrutar de su amistad, explorar sus ideas acerca de uno al otro con sinceridad, trabajar juntos por un objetivo común y se ayudan mutuamente lograrlo.” ~ Bill Bradley

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